En ce qui concerne votre entourage vous êtes entièrement libre de lui annoncer la nouvelle quand bon vous semble.

Il est généralement de coutume d’attendre que tout risque de fausse couche soit écarté avant d’annoncer la bonne nouvelle. C'est-à-dire 2 à 3 mois.
Le risque de fausse couche est effectivement plus élevé au cours du premier trimestre et certains préfère attendre plutôt que d’annoncer une triste nouvelle à leur entourage dans le cas où les choses se passeraient mal.

Pour d’autre le fait d’attendre est également un signe de superstition. Certaines personnes évitent d’acheter layette, poussette, biberon…afin de ne pas s’opposer au destin. Elles attendront que leur bébé soit là en chair et en os pour commencer leurs achats.

A votre employeur

Vous pouvez lui annoncer la nouvelle au moment qui vous semblera le plus opportun mais sachez qu’aucun texte de loi ne vous oblige à lui révéler votre grossesse.

Vous pouvez lui adresser une lettre recommandée AR en indiquant la date présumée de l’accouchement en n’oubliant pas d’y joindre un certificat médical attestant votre état de grossesse.
En lui annonçant vous pourrez cependant bénéficier des protections de loi accordées aux femmes enceintes :

- protection santé : il lui est interdit de vous imposer des heures supplémentaires ou de vous faire effectuer des travaux nuisibles à votre santé. Vous aurez également le droit de vous absenter pour vous rendre aux examens médicaux obligatoires. Ce temps ne vous sera pas décompté de votre salaire sur présentation des justificatifs médicaux.

- protection contre le licenciement : jusqu’à 4 semaines après la fin de votre congé maternité, il lui est interdit de mettre fin à votre contrat. S’il aurait le malheur de vous licencier avant qu’il n’est eu connaissance de votre état, sachez que vous disposer de 15 jours pour lui remettre, par lettre recommandée AR, un certificat médical attestant votre état. Le licenciement sera alors annulé.