QUI S'OCCUPERA DE VOTRE BEBE ? 


De très nombreuses possibilités s'offrent aux parents actifs, et choisir l'une d'entre elles est loin d'être chose facile.

Il est important d'y penser avant la naissance de votre enfant et d'opter pour la solution qui vous correspond le mieux.

Afin de vous aider à y voir un peu plus clair, voici les différentes solutions qui vous sont proposées :

La crèche

Les coordonnées des crèches proches de votre lieu d'habitation vous seront données par le service social de votre mairie.

Certaines d'entre elles sont surchargées, aussi pensez à inscrire votre enfant dès que votre certificat de grossesse sera établi. Ne pas respecter les délais exigés peut s'avérer être une négligence qui vous coûtera cher!

Ces délais varient d'une crèche à l'autre en fonction des places disponibles : certaines exigent que l'inscription soit faite dès le 1er mois de grossesse, d'autres (moins encombrées) l'exigent à partir du 6ème mois.

Les crèches sont chargées de garder les enfants de 3 mois à 3 ans pendant les heures de travail des parents .

Les prix des crèches varient en fonction des revenus des parents et du nombre d'enfants par foyer.

Ils varient entre 3,80 et 30 euros par jour soit, par mois, entre 84 € et 640 €.

Les horaires d'ouverture sont, en principe, de 8 heures jusqu'à 17 heures 30.

Beaucoup de personnes vous déconseilleront de mettre un bébé de moins de 8 mois à la crèche. Il est vrai qu'il est préférable d'opter, au début, pour une autre solution comme, par exemple, la garde partagée à domicile. En principe, il y a une assistante maternelle pour 5 bébés, ce qui est peu !

D'autre part, les bébés sont fragiles au début de leur vie, et les crèches peuvent être de véritables nids à microbes !

Même si les crèches n'acceptent que les enfants bien portant, on ne peut éviter certaines contaminations.

Faites attention aux crèches qui fournissent les couches car, dans un souci d'économie, votre bébé peut ne pas être changé à chaque fois qu'il en a besoin (ce qui peut causer des irritations) ; aussi, apportez toujours vos propres couches.

L'assistante maternelle

Pour vous procurer la liste des assistantes maternelles agréees, il vous suffira de la demander au service social de votre mairie.

L'assistante maternelle est soumise à des contrôles très stricts : elle doit suivre une formation, passer des visites médicales, rencontrer régulièrement une assistante sociale… Ces contrôles réguliers présentent une solide garantie.

Le prix d'une assistante maternelle peut varier de 21 à 35 euros par jour.

Ces assistantes maternelles doivent être traitées comme de véritables salariées : comptez les congés payés, les dépassements d'horaires (au delà de 8 heures par jour : le taux horaire augmente)…

Soyez vigilante et pensez, avant toute embauche, à rédiger un véritable contrat de travail écrit avec l'assistante. Ce dernier devra préciser le tarif horaire et ses variations possibles, les vacances, les heures de garde etc…
Ces assistantes peuvent garder jusqu'à 3 enfants en même temps; dans ce cas, vérifiez si les enfants gardés ont à peu près le même âge que le vôtre (ce qui est plus pratique) et que la résidence de l'assistante est suffisamment grande pour que les enfants gardés ne soient pas trop à l'étroit.
Vous pourrez déduire les frais de garde de vos impôts.

L'employé(e) de maison

Toute personne peut s'occuper de votre enfant à votre domicile; il n'y a pas de conditions ni de réglementation particulière.

Dans ce cas, ce sera à vous d'effectuer le recrutement auquel vous devrez accorder une grande importance.

Les employés de maison sont soumis à la convention collective nationale des employés de maison; il est absolument nécessaire de se la procurer avant toute embauche et, pour ce faire, adressez vous au Journal Officiel, 26 rue Desaix 75015 PARIS .

Vous pourrez déduire les frais de garde de vos impôts.

Pour que vos frais soient moindres, pensez à la garde partagée avec un autre bébé du même âge que le vôtre; vous pourrez ainsi les diminuer de moitié.
Pensez également à faire passer régulièrement une visite médicale (chaque trimestre) à votre employé de maison dans un souci de sécurité pour votre enfant.
Ces visites se font auprès des services médicaux du travail.

La jeune fille au pair

C'est une solution qui peut apparaître, à première vue, très séduisante, mais elle obéit à des conditions rigoureuses.

En effet, la jeune fille au pair devra être logée (avoir sa propre chambre), nourrie, recevoir une rémunération d'au moins 213 € par mois (ce prix n'inclut pas le titre de transport à votre charge).

D'autre part, ses heures de travail sont strictes et ressemblent au temps partiel : 5 heures par jour, 6 jours par semaine plus 3 soirées de baby-sitting.

Cette dernière devra obligatoirement suivre des cours de français dans une université.

Enfin, elle est considérée comme une véritable salariée : déclaration à l'URSSAF, bulletins de paie obligatoires…

Cette solution plaît beaucoup car les frais engagés sont moindres. Cependant, songez à la liste de toutes les conditions que vous devrez remplir, et pesez le pour et le contre.
D'autre part, les jeunes filles au pair n'ont parfois aucune expérience avec les enfants…
Vous pourrez déduire les frais de garde de vos impôts.

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